机关各处室、直属各单位：
实施廉政风险防控管理工作，是新形势下推进全面从严治党的一项重要举措，也是规范权力运行，进一步树立风清气正良好形象的客观需要。事务中心自2012年开展廉政风险防控管理工作以来，各单位紧紧围绕事务中心《廉政风险防控管理工作实施方案》，精心制定本单位落实方案和措施，并通过扎实有效的工作，基本形成了以人为点，以程序为线，以制度为面环环相扣的廉政风险防控机制，有力地促进了事务中心的党风廉政建设和反腐败工作。近年来，事务中心的机构设置、单位人员变化较大，为了进一步完善廉政风险防控长效机制，各单位要对本单位和重点岗位人员廉政风险点重新进行一次排查，现就有关事宜通知如下：
一、排查时间
2020年4月25日至5月20日。
二、范围对象
机关全体干部，直属各单位领导班子成员和各单位涉及干部任用、人事变动、工程建设、财产管理、维修改造、物资采购、幼教收费、职称岗位竞聘、评先评优、绩效考核等工作的处室、人员。
三、风险排查
按照“对照岗位职责、梳理岗位职权、找准廉政风险、公示接受建议”的程序，采取自己找、处室查、领导提、群众帮、集体定的方法，全面客观地查找和确定廉政风险点，并进行风险评估，拟定有针对性的防范措施。
1.个人风险。个人风险分三类。一是思想道德风险。重点查找是否遵守政治纪律和政治规矩，是否不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是否遵守党章党纪，是否认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委实施办法，以及工作作风和道德修养等方面可能存在的风险内容。二是岗位职责风险。重点查找在集体决策行为和执行议事规则等方面可能存在的风险内容，资金流量大、业务频率高、权力相对集中和工程建设的重点岗位业务工作中可能存在的风险内容。三是外部环境风险。重点查找履行职责过程中，可能造成影响的外部因素，筑牢拒腐防变的思想防线，防止被“围猎”。涉及人员要制定防范措施并填写《个人廉政风险排查表》。
2.单位风险。重点查找本单位重大事项决策、重要人事安排、基建（修缮）项目安排、大额资金使用、物资设备采购、招聘录用人员等方面容易产生廉政风险的内容和表现形式。同时，查找管理中涉及到的具体问题，如：落实中央八项规定精神、依法行政、民主管理、规范收费、“小金库”治理、招投标活动、政府采购、工程建设、财务资产管理、职称岗位竞聘、评先评优、绩效考核、安全管理等工作的廉政风险，制定实用、具体的廉政风险防控管理措施，并填写《单位廉政风险排查表》。
3.风险评估。按风险发生几率或危害损失程度，廉政风险分为三个等级。A级（较高风险）：涉及“三重一大”的事项、工程建设领域、住房分配、人财物等权力较大、较灵活、有自主权的岗位，一旦发生将产生严重的社会和经济影响的风险；B级（一般风险）：拥有人财物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位，一旦发生会在一定范围内造成一定的社会和经济影响的风险；C级（较低风险）：不涉及人财物等权力，工作内容较公开的岗位，一旦发生造成的影响程度较低，在组织内部通过一定手段很快能解决的风险。
4.廉政风险防控管理。各单位要建立从实施方案、单位和个人廉政风险排查表到重点工作流程图的廉政风险防控管理工作信息库，独立装盒备查。要实现“三个及时”动态管理目标：一是根据本单位职能和重点岗位工作人员变化情况，及时更新《单位廉政风险排查表》和《个人廉政风险排查表》，同时报送机关纪委备案；二是根据本单位职能和重点工作办理流程变化情况，及时增加或修改《重点工作办理流程图》；三是根据变更后的《单位重点工作办理流程图》，及时建立健全约束权力运行的规章制度。
5.建立廉政风险防控信息员网络。原则上各支部纪检委员兼任本单位廉政风险防控信息员，除履行对本单位党风廉政建设和反腐败工作的监督职责外，还要负责对本单位廉政风险防控信息库动态管理的监督落实，并对本单位落实廉政风险防控管理工作情况进行监督检查和上报。
各单位廉政风险排查情况请于5月底前报机关纪委。
附件：1.个人廉政风险排查表
2.单位廉政风险排查表
陕西省机关事务服务中心
2020年4月23日
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