为进一步提高局属事业单位对实行绩效工资重要性的认识，不断探索和完善内部绩效工资分配制度和加大管理力度，同时，为认真做好我局2012年度省级部门预算工作，
2011年是实行绩效工资改革的第一年，局属事业单位高度重视，克服制定分配方案缺少可借鉴经验等困难，坚持从单位实际出发，妥善处理各方面关系，积极制定方案，组织实施，确保了实行绩效工资工作的平稳起步和有序开展，有力推进了全局绩效工资改革工作。会上，局监察室、政治处结合各单位总结和交流、分析情况，分别就实行绩效工资提出了意见和建议：一是要加强领导，精心组织；二是要明确责任，抓好监督；三是要总量控制，严肃分配。
会议要求，各单位要严格依据省人社厅对绩效工资总量的批复，在第四季度分配绩效工资时，要严格控制全年绩效工资总量，遵守各项纪律规定，坚决维护绩效工资分配的严肃性，不断建立健全绩效考核制度，进一步完善绩效工资分配方案。
会议全面传达学习了省财政厅关于2012年省级单位部门预算的有关文件精神，详细讲解了2012年部门预算的新变化、新要求。会议强调，各单位要认真按照省财政厅对明年部门预算的总体要求，提早动手，制定时间表，扎实做好部门预算工作。
屈望原副局长在讲话中肯定了开展绩效工资工作以来取得的成绩，并对行财处各项工作进行了讲评。他说，行财处组织的年中经济指标目标责任考核工作，形式新颖，效果突出，借助会计基础工作合格单位创建活动，对在审计和考核过程中发现的问题及时进行了纠正和解决，既达到了进一步规范局属事业单位财务账务管理工作的目的，又有效提高了财务人员的业务水平，有力促进了全局财务工作上台阶。
最后，屈望原副局长对近期财务工作提出了两点要求：一是严格执行各项政策规定，总结绩效工资在执行过程中的经验与不足，在年终有结余的基础上，实现绩效工资两个不突破：全年绩效工资发放总量不突破和人均绩效工资数不突破。二是推进精细化管理，迎接部门预算公开新挑战。在按省财政厅要求完成部门预算编制工作的同时，也要保证机关运行经费得以保障，尤其是专项经费预算更要纳入部门预算，确保在部门预算公开时科学化，精细化，规范化。
全国各省区网站
省政府机构网站
地方政府机关事务部门
市县区政府网站
